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Este aviso de privacidade para candidatos (" Aviso de privacidade ") se aplica ao Grupo B&R, ou seja, B&R Industrial Automation GmbH e qualquer empresa na qual a B&R Industrial Automation GmbH, direta ou indiretamente, detém uma participação majoritária ou possui ou controla a maioria dos direitos de voto. A B&R Industrial Automation GmbH, por sua vez, faz parte do Grupo ABB (uma subsidiária 100% da ABB Asea Brown Boveri Ltd.). A empresa B&R que oferece o emprego para o qual você está se candidatando (doravante denominada "B&R") é responsável pelo processamento de seus dados pessoais e monitora o processamento de dados de acordo com este aviso de privacidade.

Na B&R, a conformidade com seus direitos de proteção de dados tem a maior prioridade. Este aviso de privacidade explica por que e como coletamos e processamos seus dados pessoais e quais são os seus direitos em relação a esses dados.

1. Quem é o responsável pelo processamento dos seus dados pessoais?

A B&R Industrial Automation GmbH e todas as subsidiárias da B&R são responsáveis pelo processamento de seus dados pessoais. De acordo com as leis de proteção de dados aplicáveis, a subsidiária da B&R que oferece o emprego para o qual você está se candidatando é responsável pelo processamento de seus dados pessoais (doravante denominada " candidatura "). Além disso, outras subsidiárias da B&R podem receber e processar seus dados, como o controlador de dados ou o processador de dados. Conseqüentemente, este aviso de privacidade se aplica igualmente a eles.

No seu caso, a B&R Industrial Automation GmbH, a B&R Strasse 1, 5142 Eggelsberg, Áustria ou a respectiva empresa afiliada à B&R de acordo com a seção 15 ff. da Stock Corporation Act com a qual você está em uma relação de trabalho decidirá, como o "controlador de dados" no sentido do Regulamento Geral de Proteção de Dados (" GDPR ") e do Ato austríaco de proteção de dados ou outras leis nacionais de proteção de dados aplicáveis na sede da respectiva subsidiária, para o quê e como seus dados pessoais serão usados de acordo com este aviso de privacidade (doravante também denominado " B&R "," nós "ou" nós ").

2. Que tipo de dados pessoais coletamos e processamos?

Coletamos e usamos dados pessoais dentro do escopo ou em conexão com sua inscrição na B&R. Além disso, processamos dados pessoais que podemos obter de fontes disponíveis publicamente, como portais de carreiras, redes sociais relacionadas a empregos e feiras de carreiras ou que sejam transmitidos legalmente por terceiros, como agências de recrutamento, por meio das quais você se inscreveu trabalho na B&R na medida necessária para os fins declarados neste aviso de privacidade. Processamos as seguintes categorias de seus dados pessoais na medida necessária para fins de processamento de acordo com este aviso de privacidade:

  • Detalhes pessoais e dados de identificação, por exemplo nome, sexo, idade, nacionalidade, data e país de nascimento, estado civil, endereço privado e comercial, número de telefone privado e comercial, endereço de e-mail privado e comercial ou outros dados de contacto que deseje fornecer em relação à sua candidatura.
  • Detalhes pessoais sobre habilidades e experiência , como qualificações e certificados, incluindo emprego atual e anterior, educação e treinamento, currículo, documentos e registros de educação e resultados de trabalho, (em alguns casos) detalhes de contato de referências, resultados de testes de aptidão, entrevistas e feedback e quaisquer outros dados pessoais que você fornecer em conexão com sua candidatura.
  • Dependendo da posição, realizamos avaliações internas ou externas nas quais coletamos dados adicionais, como dados de desempenho de avaliação, pontuações de avaliação, bem como gravações e notas de entrevistas por telefone ou vídeo.
  • Dados pessoais relacionados ao trabalho dos candidatos selecionados, que são necessários apenas para a celebração do contrato de trabalho e do processo de recrutamento , como fotografias, assinatura, informações do passaporte, residência, nacionalidade, trabalho e autorização de residência, status de imigração e dados do visto, número do funcionário, status de emprego, números de identificação pessoal aplicáveis (impostos, seguro nacional, outros seguros, carteira de habilitação, etc.), detalhes do seguro, detalhes da conta bancária, dados de parentes (nome do cônjuge / parceiro, filhos, etc. ), contatos de emergência, documentos de treinamento, roupas e tamanhos de calçados, se necessário.
  • Outros dados pessoais (que podem incluir categorias especiais de dados pessoais), especialmente se tais dados pessoais forem inseridos em nossos sistemas de aplicativos por você ou outros. Isso inclui dados pessoais (por exemplo, consultas, perguntas, reclamações, e-mails, contratos, apresentações, produtos de trabalho), fotos, imagens e / ou vídeos.

Todos os seus dados pessoais que se enquadrem nas categorias listadas abaixo são coletados e processados exclusivamente durante o processo de recrutamento e de acordo com as leis nacionais aplicáveis. Processamos esses dados pessoais apenas se exigido pela legislação local ou se for necessário para garantir os requisitos legais para oportunidades iguais e tratamento igual de todos os candidatos e funcionários. Isso significa que esses dados pessoais não serão processados se o processamento for proibido pela legislação nacional aplicável.

Categorias especiais de dados pessoais , por exemplo:

  • Associação em comunidades religiosas (se necessário para fins fiscais, por exemplo)
  • Dados médicos e de saúde, incluindo status de deficiência, condições especiais de trabalho (por exemplo, uso de uma mesa fixa), equipamento médico necessário no local de trabalho, doenças e lesões relacionadas ao trabalho, dados necessários para assistência em emergências em viagens (grupo sanguíneo, registros médicos, alergias)
  • Origem racial ou étnica (por exemplo, quando necessário para fins de diversidade)
  • Filiação sindical (em alguns casos)
  • Se conduzirmos uma verificação de antecedentes sobre você como parte do processo de recrutamento, só processaremos esses dados de acordo com a legislação aplicável. Dados sobre condenações criminais e ofensas , como informações sobre condenações anteriores e listas de sanções, são processados apenas na medida necessária para uma verificação de antecedentes criminais de acordo com as leis de lavagem de dinheiro ou outras obrigações legais.

Se você deseja obter informações sobre uma atividade específica de processamento de dados, pode solicitá-las em www.abb.com/privacy .

3. Por que usamos seus dados pessoais?

Processamos os seus dados pessoais principalmente para os nossos processos de recrutamento relacionados com o emprego para o qual está a candidatar-se agora e para o qual poderá candidatar-se no futuro. Como parte do processo de recrutamento, precisamos processar seus dados pessoais para decidir se você é o candidato certo para a posição, para possivelmente entrar em uma relação de trabalho com você, para cumprir as obrigações contratuais e legais em conexão com o recrutamento ou para cumprir nossa obrigação legal de coletar e processar seus dados pessoais (principalmente com base na legislação trabalhista).

Sem processar certos dados pessoais, a B&R não será capaz de processar sua inscrição, estabelecer e manter uma relação de trabalho com você ou tomar medidas contratuais ou legais a seu pedido. Quando se trata de processar seus dados pessoais em conexão com sua inscrição, a B&R não será capaz de processar sua inscrição mediante sua solicitação sem certos dados pessoais e você não poderá exercer seus direitos associados se não fornecer os dados solicitados. Sua inscrição também pode ser rejeitada se os dados pessoais fornecidos durante o processo de recrutamento estiverem incompletos e / ou incorretos.

Em particular, processamos os dados pessoais listados acima para os seguintes fins:

  • Gestão e aquisição de talentos, incluindo recrutamento, avaliação de adequação e capacidade de trabalho, verificação de antecedentes e verificação de qualificações, aquisição e fornecimento de referências
  • Procedimentos de trabalho e processos relacionados ao início e término de uma relação de trabalho, incluindo transferências internas ou rescisões
  • Cumprimento de obrigações e exercício de direitos específicos no domínio do direito do trabalho e da segurança social ou de convenção colectiva
  • Programas internos de saúde e segurança, incluindo saúde ocupacional e segurança e registros ou relatórios de acidentes e gestão da qualidade do processo
  • Gestão de pessoal, incluindo organização e administração de pessoal, gestão de tempo de trabalho, melhoria e manutenção de uma administração de pessoal eficaz, análise de pessoal interna, relatórios e planejamento
  • Gerenciamento de recursos de TI, incluindo gerenciamento de infraestrutura, como proteção de dados, suporte a sistemas de dados e atividades de serviço de gerenciamento de aplicativos, suporte ao usuário final, teste, manutenção, segurança (resposta a incidentes de segurança, riscos, vulnerabilidades, violações de dados), dados mestre e áreas de atividade, incluindo gerenciamento de conta de usuário, licenciamento de software, teste de segurança e desempenho e continuidade de negócios

Além disso, processamos dados pessoais quando um contrato de trabalho é celebrado ou em caso de reclamações resultantes do processo de recrutamento:

  • Folha de pagamento, remuneração e gestão de desempenho, incluindo a prestação de serviços sociais e a manutenção de salários, remunerações, abonos, benefícios, seguros, pensões e avaliações
  • Gestão de medidas de desenvolvimento e educação adicional, incluindo certificações, treinamento de funcionários e realização de pesquisas e estudos sobre a satisfação dos funcionários
  • Licença médica ou outra licença e administração de férias
  • Gestão de viagens e despesas e organização de viagens de negócios, incluindo monitoramento de viajantes para assistência em caso de segurança ou emergências médicas, oferta de cursos de treinamento relacionados à segurança em viagens, saúde e segurança e, de forma voluntária, assistência com suporte de segurança em emergências
  • Comunicação interna e externa da B&R organização e representação da B&R, incluindo inscrições no registo comercial e atribuição de procurações
  • Gerenciando ativos da B&R, incluindo imagens e vídeos que representam funcionários e outras pessoas e podem ser baixados via intranet da B&R, site da B&R, etc.
  • Reorganização, compra ou venda de atividades, unidades de negócios e empresas.
  • Relatórios anuais, estatísticas e análises
  • Monitorar e verificar a conformidade com as diretrizes corporativas da ABB e da B&R, obrigações contratuais e requisitos legais por meio de atividades dos funcionários no local de trabalho, incluindo medidas disciplinares
  • Gestão, risco e conformidade, incluindo conformidade com leis, regras de agências de aplicação da lei, tribunais e autoridades regulatórias (por exemplo, o processo de verificação de identidades de clientes ("KYC"), medidas para prevenir a lavagem de dinheiro ("AML"), conformidade com direitos aduaneiros e regras de comércio internacional, regras para conflitos de interesses e obrigações de segurança), bem como prevenção e detecção
  • Investigação e prevenção de crimes e fraude ou outras ações proibidas, ou para a proteção, estabelecimento, exercício ou defesa de direitos legais e reivindicações
  • Vigilância por vídeo ou CCTV para fins de segurança pública e pessoal, segurança de edifícios e prevenção e detecção de crimes
  • Sistemas de controle de acesso com controle eletrônico de entrada e/ou saída para pessoas autorizadas em áreas restritas e lista de atendimento local para emergências
  • Sistemas de detecção de intrusão, incluindo monitoramento de terceiros de coerção, propriedade, segurança interna, monitores de vigilância de suporte para monitoramento de sites/sistemas automatizados

Nós apenas coletamos os dados pessoais necessários para os fins acima. O uso de seus dados pessoais que você fornece em conexão com sua inscrição é limitado à extensão necessária para processar sua inscrição e só será divulgado a funcionários e terceiros diretamente envolvidos no processo de recrutamento para o respectivo cargo. Sempre que for solicitado que você forneça seus dados pessoais, indicaremos quais dados pessoais são obrigatórios ou voluntários para a solicitação e em que base legal eles serão processados.

Para certas avaliações ou processos de tomada de decisão, podemos usar métodos automatizados para criar um perfil seu com base em seus dados pessoais que recebemos conforme descrito neste aviso de privacidade. Neste caso, iremos informá-lo sobre o procedimento de processamento dos seus dados pessoais e informá-lo sobre a lógica envolvida e as possíveis consequências de tais procedimentos automatizados de tomada de decisão e processamento. Em geral, a lógica para a tomada de decisão automatizada é baseada nos requisitos mínimos da descrição do trabalho e na conformidade de sua adequação, qualificação e experiência com esses requisitos. Uma possível consequência desse processo automatizado de tomada de decisão é que sua inscrição pode ser rejeitada se seu perfil não atender a esses requisitos. Se usarmos métodos automatizados, você pode reivindicar seu direito à intervenção de uma pessoa da B&R para apresentar seu próprio ponto de vista e o direito de contestar a decisão enviando uma solicitação para www.abb.com/privacy . Você também tem o direito de se opor à geração de perfis, enviando uma objeção apropriada para www.abb.com/privacy ou retirando qualquer consentimento que você possa ter dado para tal processamento.

Também podemos coletar seus dados pessoais anonimamente para que você não possa ser identificado direta ou indiretamente por esses dados e, posteriormente, usar esses dados para fins de processamento posterior, incluindo fins estatísticos, melhorar nossos serviços e revisar nossos sistemas de TI.

4. Com que base legal processamos seus dados pessoais?

Processamos seus dados pessoais para os fins descritos acima (na Pergunta 3 ) de acordo com as disposições do GDPR e a Lei Austríaca de Proteção de Dados, especialmente de acordo com as seguintes bases jurídicas aplicáveis:

  • Processamos seus dados pessoais principalmente com a finalidade de estabelecer, manter ou rescindir uma relação de trabalho com você, bem como fazer valer direitos e cumprir obrigações decorrentes de seu contrato de trabalho com base legal de Art. 6 (1) b) do GDPR .
  • Se processarmos os seus dados pessoais (incluindo categorias especiais de dados pessoais) com o objetivo de exercer direitos ou cumprir obrigações legais ao abrigo da legislação laboral, de segurança social e de proteção social , a base jurídica para este processamento de dados é Art. 6 (1) c) e 9 (2) b), f) e h) do GDPR .
  • Se processarmos seus dados pessoais (incluindo categorias especiais de dados pessoais) para fins de cuidados de saúde, medicina ocupacional ou avaliação de sua capacidade para o trabalho e se seus dados forem processados por profissionais de saúde ou outras pessoas sujeitas ao sigilo profissional, a base jurídica é o art. 9 (2) h) do GDPR .
  • Nos casos em que processamos seus dados pessoais com base em outras disposições e obrigações legais , por exemplo, em relação a abatimentos e impostos, relatórios ou obrigações de notificação, obrigações de cooperação com autoridades ou períodos de retenção legal para cumprir outros obrigações contratuais e legais como empregador e empresa, a base legal para este processamento é o art. 6 (1) c) do GDPR .
  • Quando necessário, processamos seus dados pessoais no âmbito de nossa relação de trabalho com você, a fim de salvaguardar nossos interesses legítimos ou de terceiros. Isso é feito no contexto do equilíbrio de interesses de acordo com o art. 6 (1) f) do RGPD , segundo o qual o tratamento é permitido se for necessário para salvaguardar interesses legítimos e se os interesses ou direitos e liberdades básicos do titular dos dados, que exigem a proteção de dados pessoais, o façam não prevalecer. Esses interesses legítimos podem incluir os seguintes fins de processamento:
    • Monitorar (por exemplo, por sistemas de TI), verificar e garantir a conformidade com os padrões legais e regulatórios e as especificações e diretrizes internas da ABB e B&R
    • Prevenção de fraude e atividade criminosa, incluindo a verificação de tal atividade, uso indevido de ativos, produtos e serviços da B&R e, quando estritamente necessário e apropriado, para garantir a segurança da rede e dos dados
    • Estabelecimento, exercício e defesa de ações judiciais por e contra a B&R em conexão com suas tarefas e obrigações de trabalho na B&R
    • Transferência de dados pessoais dentro do Grupo B&R para fins administrativos internos, sempre que necessário, por exemplo, para fornecer serviços descentralizados

Para obter uma cópia de nossa avaliação de nosso interesse legítimo em processar seus dados pessoais, incluindo equilíbrio documentado de interesses, envie uma solicitação para www.abb.com/privacy .

Em casos excepcionais e na medida em que processamos seus dados pessoais (incluindo categorias especiais de dados pessoais) para fins que não são cobertos pelas bases jurídicas mencionadas, solicitamos seu consentimento de acordo com o art. 6 (1) a) e 9 (2) a) do GDPR como a base legal para o processamento de seus dados pessoais, por exemplo, se quisermos armazenar e processar seus dados pessoais para outros ou futuros empregos e aplicações, pesquisas em conexão com o processo de candidatura ou boletins informativos sobre empregos futuros. Se enviarmos a você essas informações por e-mail, poderemos exigir consentimento adicional de acordo com a legislação aplicável de acordo com o art 107 (2) da Lei Austríaca de Telecomunicações . O seu consentimento é sempre dado de forma voluntária, ou seja, não é obrigado a fornecer os seus dados pessoais e não tem de temer quaisquer desvantagens se se recusar a dar o seu consentimento. Você também pode retirar seu consentimento a qualquer momento com efeito futuro, de acordo com o art. 7 (3) do RGPD sem fornecer razões. Se pedirmos o seu consentimento para o uso de seus dados pessoais para fins específicos, iremos informá-lo sobre o seu direito de se opor e sobre a possibilidade de exercer o seu direito de se opor.

Processaremos apenas dados pessoais relacionados a condenações criminais ou ofensas de acordo com a legislação (nacional) aplicável.

5. Quem recebe e processa seus dados pessoais (dentro e fora da UE e EEE)?

Só iremos partilhar os seus dados pessoais com colaboradores e terceiros directamente envolvidos no processo de recrutamento, em particular no país em que se candidatou ao emprego ou em países directamente envolvidos no respectivo processo de recrutamento. Como parte de uma corporação global, temos relações comerciais com empresas do Grupo B&R e prestadores de serviços externos, dentro e fora do Espaço Econômico Europeu (EEE), que também podemos usar para processar seus dados pessoais. Geralmente, apenas compartilharemos seus dados pessoais com outras empresas da B&R ou terceiros se isso for necessário para os fins listados na tabela abaixo.

A este respeito, seus dados pessoais também podem ser disponibilizados para empresas do Grupo B&R em países dentro e fora do EEE para os fins de processamento acima mencionados. Além disso, ao processar seus dados pessoais para os fins acima mencionados, podemos usar fornecedores de serviços externos como processadores de dados (por exemplo, centros de informática, empresas de software e fornecedores de automação de marketing). Eles são geralmente usados com instruções vinculativas no âmbito de uma relação contratual existente e recebem seus dados pessoais apenas na medida e pelo período de tempo necessário para fornecer o serviço.

Se compartilharmos seus dados pessoais com uma empresa B&R ou terceiros e eles forem transferidos ou se tornarem acessíveis fora da União Europeia (" UE ") e do Espaço Econômico Europeu (" EEE " ) ou fora do país de seu empregador, protegeremos seus dados pessoais com as salvaguardas adequadas. Exemplos de tais salvaguardas incluem decisões sobre a adequação da proteção pela Comissão Europeia ou cláusulas contratuais padrão. Tomamos medidas adicionais para proteger seus dados pessoais quando são transferidos para fora da UE, EEE ou país do empregador. Se desejar uma visão geral das salvaguardas aplicadas, envie uma solicitação para www.abb.com/privacy .

Nome do destinatário/categoria do destinatário

Localização do destinatário

Objetivo

Salvaguarda em vigor para proteger seus dados pessoais

B&R Industrial Automation GmbH

Austria, Eggelsberg

Armazenando dados pessoais em nossos servidores.

Decisão sobre adequação pela Comissão da UE para a Suíça

Outras empresas B&R

Dentro e fora da UE/EEE

Partilhar a sua candidatura com outras empresas da B&R que estão diretamente envolvidas no processo de recrutamento para o respectivo cargo também para futuros procedimentos de candidatura, desde que tenha dado o seu consentimento. Se um contrato de trabalho for celebrado, iremos compartilhar seus dados com as empresas B&R responsáveis por configurar as contas necessárias em nossos sistemas de informação e por manter servidores e sistemas para armazenar e compartilhar dados pessoais de funcionários.

Aplicação direta do GDPR se a respectiva empresa B&R estiver localizada na UE/EEE; caso contrário, decisão sobre a adequação (se aplicável).

Fora da UE/EEE ou decisão de adequação temporária via Cláusulas Contratuais Padrão entre empresas da B&R; caso contrário, por meio de diretrizes para toda a empresa (Regras Corporativas Vinculantes) assim que entrarem em vigor.

Destinatários terceirizados (incluindo parceiros de negócios da B&R e joint ventures com terceiros, fornecedores de software, escritórios de advocacia e agências governamentais)

Dentro e fora da UE/EEE

Partilhar a sua candidatura com terceiros diretamente envolvidos no processo de recrutamento para o respectivo cargo, a fim de emitir autorizações de trabalho, vistos e outros documentos legalmente exigidos.

Aplicação direta do GDPR se o destinatário estiver localizado na UE/EEE; caso contrário, decisão sobre adequação (se disponível), cláusulas contratuais padrão ou mecanismos equivalentes para a transferência de dados pessoais para fora da UE/EEE (por exemplo, proteção de privacidade).

Compradores potenciais ou atuais de empresas da B&R ou ativos da B&R

Dentro e fora da UE/EEE

Para avaliar a respectiva empresa B&R ou ativos B&R

Aplicação direta do GDPR se o destinatário estiver localizado na UE / EEE; caso contrário, decisão sobre adequação (se disponível), cláusulas contratuais padrão ou mecanismos equivalentes para a transferência de dados pessoais para fora da UE / EEE (por exemplo, proteção de privacidade).

6. Por quanto tempo processamos e armazenamos seus dados pessoais?

Geralmente processamos e armazenamos seus dados pessoais apenas pelo tempo necessário para os fins de processamento indicados neste aviso, até que você retire seu consentimento concedido de acordo com o art. 6 (1) a) do GDPR ou até que você se oponha ao uso de seus dados pessoais se um interesse legítimo for a base legal para o processamento (Art. 6 (1) f) do GDPR).

No entanto, as disposições legais exigem que a B&R armazene certos dados pessoais por períodos mínimos de retenção. Trata-se, por exemplo, de contratos de trabalho, informações sobre remuneração e reembolso de custos, para os quais se aplicam períodos mínimos de retenção com base na legislação societária e fiscal. Além disso, as leis nacionais antidiscriminação, como a Lei Federal de Igualdade de Tratamento da Áustria, que lhe dá direitos específicos em relação ao processo de recrutamento, exigem que armazenemos seus dados pessoais durante o período durante o qual você pode fazer reivindicações.

Ao mesmo tempo, as leis de proteção de dados aplicáveis exigem que armazenemos e processemos seus dados pessoais de uma forma que o identifique por não mais do que o necessário para a finalidade para a qual os dados pessoais foram coletados e que realizemos verificações regulares neste respeito.

Embora possa haver exceções limitadas devido a disposições legais nacionais (por exemplo, legislação tributária ou comercial), seus dados pessoais geralmente serão processados durante os seguintes períodos de retenção:

  • Se sua inscrição for rejeitada, o processo de recrutamento termina com a notificação de rejeição e seus dados pessoais serão armazenados e processados por mais 6 meses, por exemplo, na Áustria, a menos que você nos dê seu consentimento para considerá-lo para empregos futuros e para armazenamento e processar seus dados pessoais para esses fins.
  • Se sua inscrição for bem-sucedida, o processo de recrutamento termina com a conclusão de seu contrato de trabalho e continuaremos a processar seus dados pessoais durante a vigência deste contrato e/ou os períodos de retenção especificados no aviso de privacidade aplicável a você e seu emprego contrato.
  • Se você nos deu seu consentimento para considerá-lo para novas ofertas de emprego e para armazenar e processar seus dados pessoais para esses fins, iremos armazenar e processar seus dados pessoais por um período máximo de retenção de 24 meses.

Após o período de retenção aplicável expirar, excluiremos seus dados pessoais ou os tornaremos anônimos, a menos que haja circunstâncias especiais que exijam a retenção de seus dados pessoais, como requisitos legais ou regulamentares ou disputas legais em relação ao seu emprego. Por meio de configurações em sistemas e diretrizes de TI, garantimos que seus dados pessoais sejam excluídos assim que não forem mais necessários.

Para obter mais informações sobre os períodos de retenção aplicáveis aos seus dados pessoais, envie uma solicitação para www.abb.com/privacy .

7. Que direitos você tem em relação aos seus dados pessoais?

Se você tiver dúvidas sobre proteção de dados, reclamações sobre como estamos tratando seus dados pessoais ou deseja exercer os direitos dos titulares dos dados listados abaixo, entre em contato conosco em www.abb.com/privacy . Sob certas circunstâncias, podemos ter que restringir esses direitos dos titulares dos dados a fim de salvaguardar o interesse público (por exemplo, a prevenção ou detecção de infrações criminais) ou nossos interesses comerciais (por exemplo, manter o privilégio legal). Caso não fique satisfeito com a nossa resposta ou acredite que estamos processando seus dados pessoais ilegalmente, você também pode entrar em contato com a Autoridade de Proteção de Dados em seu país de residência ou trabalho ou em que você acredita que a violação de dados pode ter ocorrido de acordo com seus direitos para apresentar uma reclamação de acordo com o art. 77 do GDPR . Além do seu direito de apresentar uma reclamação, você também tem os seguintes direitos:

  • Direito à informação : De acordo com o art. 15 do GDPR , você tem o direito de receber informações nossas sobre seus dados pessoais que processamos a qualquer momento mediante solicitação (em formato de texto). Este direito é limitado pelas exceções do art. 4 (6) da Lei Austríaca de Proteção de Dados , segundo a qual o direito à informação não é aplicável, em particular se o fornecimento dessas informações colocar em risco um negócio ou segredo comercial do controlador de dados ou de um terceiro.
  • Direito à retificação : De acordo com o art. 16 do GDPR , você tem o direito de solicitar a retificação dos seus dados pessoais sem demora, se estiverem incorretos. Este direito está sujeito às restrições estabelecidas no art. 4 (2) da Lei Austríaca de Proteção de Dados , segundo a qual, no caso de a correção de dados pessoais processados com o auxílio de automação não poder ser realizada imediatamente, porque só é possível em determinados momentos por motivos econômicos ou técnicos razões, o tratamento dos dados pessoais em questão deve ser restringido para os efeitos do art. 18 (2) do GDPR até o momento.
  • Direito de exclusão : Você tem o direito de nos solicitar a exclusão de seus dados pessoais nas condições estabelecidas no art. 17 do GDPR . Estas condições são particularmente cumpridas se a) o respectivo propósito de processamento for alcançado ou deixar de ser aplicável, b) nós processamos seus dados ilegalmente, c) você retirou seu consentimento sem que o processamento de dados pudesse ser continuado em outra base legal , d) você se opor ao processamento de dados ou e) nos casos em que haja a obrigação de excluir os dados com base na legislação da UE ou na lei de um estado membro da UE ao qual estamos sujeitos. Este direito está sujeito às restrições estabelecidas no art. 4 (2) da Lei Austríaca de Proteção de Dados , segundo a qual, no caso de a exclusão de dados pessoais processados com o auxílio de automação não poder ser realizada imediatamente, porque só é possível em determinados momentos por motivos econômicos ou técnicos razões, o tratamento dos dados pessoais em questão deve ser restringido para os efeitos do art. 18 (2) do GDPR até o momento.
  • Direito de restringir o processamento : De acordo com o art. 18 do GDPR , você pode solicitar que processemos seus dados pessoais apenas de forma limitada. Este direito existe em particular nas condições em que a) a exatidão dos dados pessoais é contestada, b) você solicita um processamento limitado em vez de exclusão nas condições de um pedido justificado de exclusão, c) os dados não são mais necessários para os fins buscamos, mas você precisa dos dados para fazer valer, exercer ou defender ações judiciais, ou d) o sucesso de uma objeção ainda seja contestado.
  • Direito à portabilidade de dados : De acordo com o art. 20 do GDPR , você tem o direito de receber os dados pessoais que nos forneceu em um formato estruturado comum e legível por máquina, bem como o direito de transferir esses dados para outro controlador de dados.
  • Direito de contestar : De acordo com o art. 21 do RGPD , você tem o direito de se opor a qualquer momento, por motivos relacionados à sua situação particular, ao processamento de seus dados pessoais, seja no interesse público ou para salvaguardar nossos interesses legítimos. Posteriormente, pararemos de processar seus dados pessoais, a menos que possamos provar motivos convincentes para o processamento de seus dados pessoais que sejam dignos de proteção, que superem seus interesses, direitos e liberdades ou a menos que tal processamento sirva para fazer valer, exercer ou defender reivindicações legais. Se você se opor ao processamento de seus dados pessoais para fins de marketing, pararemos de processar seus dados em qualquer caso.

8. Atualizações para este documento

Este Aviso de Privacidade pode ser atualizado de tempos em tempos como resultado dos desenvolvimentos necessários. No caso de tais atualizações, tomaremos as medidas necessárias para informá-lo sobre elas, dependendo da importância das alterações feitas. Se e onde exigido pelas leis aplicáveis, também pediremos seu consentimento para quaisquer alterações materiais do Aviso de Privacidade que descrevam nossas práticas atualizadas. Verifique a "data de publicação" para ver quando este Aviso de Privacidade foi atualizado.

Data de publicação: 15 de fevereiro de 2021

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